新进员工月薪8000，要求涨薪未遂，直接提离职，

来源：眼科新进展 【在线投稿】栏目：综合新闻时间：2021-05-01

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摘要：最近有个进来没多久的员工辞职了，理由之奇葩，我还真是第一次碰见。他说自己到这个公司上班，但是月薪只有8000块钱，他觉得太少了。本以为进来之后找领导沟通一下，可以再提

最近有个进来没多久的员工辞职了，理由之奇葩，我还真是第一次碰见。

他说自己到这个公司上班，但是月薪只有8000块钱，他觉得太少了。

本以为进来之后找领导沟通一下，可以再提高点工资，可领导并没有答应他的要求，而是说，按照公司的规定会有统一的调薪，只要工作表现好。

这个答案他非常的不满意，于是就提出了离职。

这个人我也是了解过的，当初面试进来的时候，就已经对他的能力做过评估，工资不说是他那个层次最高的，但也绝不是最低的。

换句话说，给到他的工资和他的能力是相匹配的，可没想到他会提出这样的要求，甚至还选择了辞职。

这种员工走也就走了吧，公司从来不会觉得有什么惋惜，只能说他完全没有认清现实，没有看到自己的能力究竟是怎样的。

公司给员工发工资，按照公司的想法肯定是越低越好。但是公司也知道，不可能说公司发多少钱，员工都乐意接受，怎么着也得按照市场行情来定。

既然如此，那么你的能力值多少钱，公司大概就会给多少钱的工资。

所以员工要是觉得工资太低了，排除公司确实比行情要低的情况之外，那就是自己高估了自己的能力。

站在公司的角度来说，对于一个很有能力的人，给到市场同岗位最高水平工资都是可以的，而对于一个没有能力的人来说，就算他本人要求很低，公司也不会多看他一眼。

虽然节省成本很重要，但节省成本的前提是员工能够展示出该有的能力，能够为公司创造看得见的收益。

公司从来不会说，花一个很低的工资，招一个什么都不会做的人进来，就为了滥竽充数。

现在的年轻人，有的确实太过于浮躁了，总想着能尽快获得自己想要的工资、自己想要的报酬和福利，但却没有想过，公司究竟能不能给到你想要的那个数，完全看你的能力究竟值不值那个钱。

只有先把自己的能力展现出来了，才有资格、才有资本去和公司谈条件，什么都没有，张口一说，公司又凭什么相信你能够值更多的钱呢？

有能力是好事，要求更高的工资水平也没问题，问题在于，你得先展现出来。没有展现，说什么都无济于事。